Una voce del 2,5% in busta paga può valere decine di euro al mese. Per chi ha lavorato con più supplenze, le differenze possono accumularsi nel tempo. La domanda da cui partire è concreta: quella voce ha effettivamente ridotto la retribuzione?

Cosa ha deciso la Corte d’Appello di Roma

Con la sentenza n. 4033 del 13 ottobre 2026, la Sezione lavoro della Corte d’Appello di Roma ha confermato l’illegittimità della riduzione applicata a un gruppo di lavoratori assunti a termine dal Comune di Roma, tra cui insegnanti ed educatori. 

La Corte ha richiamato l’ordinanza della Cassazione n. 11663 del 4 maggio 2023. Secondo la Suprema Corte, l’articolo 1, comma 9, del D.P.C.M. 20 dicembre 1999 prevede una disciplina specifica per i rapporti a termine e non richiama la riduzione della retribuzione prevista dal comma 3. La sentenza n. 213/2018 della Corte costituzionale riguarda il diverso meccanismo di invarianza retributiva previsto nel passaggio dal TFS al TFR. 

Da dove vengono i 40 euro al mese?

Se la base su cui viene effettivamente applicato il 2,5% è di 1.600 euro, la differenza teorica è di 40 euro lordi al mese. Su dieci mensilità con la stessa base e la stessa riduzione, l’esempio arriva a 400 euro lordi. Il calcolo va rifatto sulle singole mensilità, soprattutto in presenza di spezzoni orari o mesi di servizio parziali. L’effetto sul netto dipende dalle ritenute e dai conguagli applicabili.

A seguito delle recenti sentenze favorevoli ottenute, AssetScuola ha riaperto i termini per aderire al ricorso gratuito sulla trattenuta del 2,5%.

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